1.ワーク •毎日の空き状況確認 — エンジニアのスキルシートを常に最新化 •クライアントへの定期接触 — 案件が出る前に関係を温めておく •エンジニアとの面談頻度 — 稼働中でも最低でも月1回は現場の声を拾う •複数案件の並行推進 — 1人のエンジニアに複数の選択肢を用意する 2.顧客への対応 •「どんなエンジニアが欲しいか」より「なぜその人材が必要か」を聞く •現場のPMやリーダーとも関係を作り、現場の空気感を把握する 3.エンジニアへの対応 •技術スタック・得意不得意・行きたくない現場を理解している •スキルアップの希望を把握し、案件選定に反映する •「マッチング」ではなく「キャリア支援」の意識を持つ

エンジニアの転職について考えてみる。 エンジニアが転職する場合に最初になにを考えて転職をするのか。 1. お金 お金が原因なら話は簡単で有名な高還元のSES会社か自身が高学歴ならSierに入社できれば良いと思う。 2. 人間関係...

前回は社員の手取を中心として高還元sesとはどんなものか書いてみました。 （還元率75％の場合） 今回は会社の利益を中心に書いてみました。 当然のことながら単価が上がれば会社の利益は上がります。 ただし営業利益としては別です。...

SESで高収入を得るなら、いま在籍している会社を辞めるという選択肢もあると思う また、やめる前に一度会社と交渉してみるのもよいと思う。 但し、個人のスキルや勤務態度によっては下がる可能性もはらんでいる可能性もあるので注意が必要です。...

SESをやっているとメールで案件情報がとびかっていますが各社様々な仕様になっているためどうしても読みずらい。 なので単純に設計構築といわれてもピン(わかるけどｗ)とこないし もう少し具体的に書いてほしい。 例えば設計構築にしても、「既存のシステムがあるので設計書は更新部分だ...

確かに案件の単価自体を社員自ら選び単価も決めることには良いことだと思う 反対はしないし、ある意味賛成派でもある。 しかし、その選ばせるという行為があまり好きではない。 会社と社員が話し合い案件を決める方がよいと思う。 なぜなら、スキルアップさせたいのに社員のスキルセットを考...

高還元SESとはお客様から頂いた単価を還元率75％以上で社員に還元するシステムです。 SYSOTEでは単価連動型給与で社員の給料が上がり続けます 最近のトレンドとして65％程度の還元率で高還元と称している会社はよく見ます。...